半年估值增近5倍，Deel用3年时间做了55亿美金估值

年底了，又到了做各种终结和立 Flag 的时候，这两天各大 App 都开始推用户的年度报告，把这一年你在上面的行为都数据化了。

不过我倒是想问一句，这样做是否涉及侵犯用户的隐私，虽然在生成报告前都会让你勾选一个授权协议，但我猜能点进去看协议的用户应该是凤毛麟角了，所以我们真的在乎自己的隐私么？

本来也想对这一年做一下总结，但是发现太难了。这一年发生了太多变化，即使是每一个细分领域，都处于一个深刻的变革之中，而这一年我觉得其中最大的一个变化就是 Remote 相关产品的快速崛起。

这其中视频类的产品我已经写过了不少，翻看之前的文章即可，这里简单说说招聘和薪酬管理这个领域。相比于国内这块几乎没啥创新产品出来，国外随着所有的企业转向 Remote 办公，面向这类需求的产品这一年可以说增长的速度有点超乎想象。

Deel 的创始人 Alex Bouaziz 今天在 twitter 分享了他们这一年的几个数据，ARR 从 400 万美金增长到了 5000 万美金，公司员工从 50 人增长到了 500 人，这些员工分布在全球 60 多个国家，今年一年总共融了 6 亿美金。而 Deel 成立到现在才 3 年时间。

Deel 在 2018 年创立，做的事情一开始主要为企业解决其远程办公的员工薪酬发放问题，到现在为那些雇用跨国员工和承包商的公司提供远程招聘、薪酬和福利的跨境发放管理以及合规处理等服务。它让使企业能够以合规的方式在任何地方雇用任何人，雇用和入职国际员工或合同工所需的时间不到 5 分钟，且无需拥有本地实体。只需点击一下鼠标，就可以用 120 多种货币为他们支付工资。简单来说就是，你只需要在全球招优秀的人才即可，其它事情都由 Deel 来帮你搞定，你既不需要在当地有实体公司，不用考虑怎么跨境发放工资和福利，也不需要考虑怎么在当地处理合规方面的问题。没有了地域的限制，这本质上是提高了整个人才市场的流动性，让企业在全球的快速扩张提供了保障。其融资历程可以说是非常的快速：

在 2020 年的时候，Deel 的收入呈 20 倍速度增长，B 端客户数在 1800 个左右，现在增加到了 4500 个左右，其中典型客户包括 Coinbase、Dropbox、Shopify 以及 Notion 和 Airtable 等我们比较熟悉的公司。

随着疫情的影响让大家越来越接受远程办公，Deel 的 CEO Alex Bouaziz 认为：

在当地没有办公室不再是不远程雇佣员工的正当理由，人们的工作方式正在发生根本性的变化，而且永远也回不去了

除了 Deel，这个领域还有Turing、Papaya Global、Remote、Hibob、Personio、Factorial、Lattice以及Rippling 等，其中好几个都是独角兽了，但彼此的切入点都有些差异。

比如 Turing 自己本身作为一家完全远程办公的公司，主要专注在技术开发者这个领域，最近刚融完 8700 万美金的 D轮，估值 11 亿美金了，其平台聚集了超过 100 万对开发者。Papaya Global 在今年年初完成了 1 亿美金的融资，估值 10 亿美金，它不仅帮助企业解决远程办公员工的问题，也解决其本地员工的招聘等问题，算是 Hybrid 的解决方案，其客户不仅包括类似 nCino 和 Hopin 这种快速成长的创业公司，也包括像丰田、微软以及 Wix 这种成熟的大企业，其近 3 年的营收增长都在 300%左右。

而 Rippling 我之前详细介绍过，最新的 2.5 亿美金 C 轮融资让其估值直接从一年前的 13.5 亿美金增长到现在的 65 亿美金，一开始也是帮助企业简化整个入职流程和员工管理，可以支付世界上几乎所有地方员工的工资，其 ARR 基本上也以近 3 倍的速度增长。

从这些企业的快速增长来看，我能明显感受到的一点是，虽然疫情在表面上阻碍了人员之间的流动。但实际上，它只是阻碍了大家在物理空间层面的流动，在各种数字化产品的帮助下，疫情反而大大加速了信息、资本以及人才的流动，物理地域空间越来越成为一个不那么重要的维度。

如果从广义的角度来定义元宇宙，我们也可以将这种数字化看作是元宇宙的一部分，大家不再受限于物理地域空间的限制，全球化似乎是加速了而不是倒退了，只不过这个过程我们似乎参与的比较慢和少了。

延伸阅读：1.一年估值提升5倍到65亿美金，Rippling将捆绑策略带回ToB2.Video is eating software：B端市场全面视频化